光说不做是不够的
我们正在努力解决工作场所的种族问题，为所有员工创造一个包容的工作场所。
我们的多元文化亲和网络使员工能够就种族问题进行对话，并提供一个场所，让员工可以毫无畏惧地提出问题和问题。
我们支持黑人历史月和种族平等周，并参加了种族平等问题倡议“安全 空间”，这是高级领导人和代表少数族裔的员工之间的便利对话，讨论我们工作场所的现实情况，并确定需要改变的地方。
我们还提供平等、多样性和包容的培训和意识，以及“特权到底是什么?”面向所有员工的发展会议。
我们签署了《种族平等宪章》，并于2022年1月发布了我们的第一份种族收入差距报告，报告显示，我们的种族收入差距中位数高于全国平均水平，这是个好消息，但我们认识到还有更多工作要做，并继续关注解决工作场所的种族平等问题。
公平竞争
我们在业务的各个层面都有鼓舞人心的女性在工作——这是一个好的开始，但还不够好。
我们正在努力吸引更多女性加入我们的队伍，支持她们的发展，并通过创造一个帮助她们茁壮成长的环境，尽可能地让她们留在Amey。这将对未来几代人的行业产生影响，比如工程，令人遗憾的是，这些行业的女性比例非常低。
我们的Women@Amey学习发展计划帮助女性在职业生涯中迈出下一步，成为未来的Amey领导者。该网络向在学校、学院、大学和女孩指导小组工作的年轻女性推广STEM职业。
与武装部队站在一起
我们相信退伍军人和预备役军人拥有被企业忽视太久的技能。这就是我们雇佣他们的原因，我们会在他们成长道路的每一步都给予他们支持。
除了给我们的预备役人员额外的10天年假，让他们可以进行为期两周的部署外，我们还签署了《武装部队盟约》，并承诺给予他们尽可能多的支持。我们每年还举办“Big Brew Up”活动，为我们选择的武装部队慈善机构SSAFA筹集资金，这样我们就可以继续回馈社会。
为我们的骄傲社区感到骄傲
当你来工作时，我们希望你能做你自己，并有能力表达你的想法
我们的骄傲网络让每个人都有发言权，因为我们重视艾米的每个人。
我们的骄傲网络旨在为女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者及其盟友建立一个安全、包容的环境。该组织参加了全英国的骄傲，并举办在线社交和学习活动。我们的骄傲网络给每个人一个声音，考虑每一个观点，并满足LGBTA(女同性恋，男同性恋，双性恋，变性人和盟友)社区的每一个需求。
残疾有信心
作为一个对残疾人充满信心的组织，我们正在发挥我们的作用，让人们的态度变得更好。我们正在改变自己的业务、网络和社区的行为和文化，并看到了包容性招聘的好处。
残疾人信心计划帮助我们招募和留住优秀人才，通过:
- 从尽可能多的人才库中挑选人才
- 确保高质量、有技术、忠诚和勤奋的员工
- 通过公平对待所有员工来提高员工的士气和敬业度
打破障碍
我们正在挑战人们对待残疾的态度。
为了帮助你打破你和理想工作之间的障碍，我们保证如果你有残疾，我们会给你一次面试的机会——只要你能胜任这个职位。我们已经签署了英国政府的残疾人信心计划，我们也与其他雇主合作。
因此，您不仅可以相信我们可以帮助您在这里开始一个有价值的职业生涯，而且您还可以期待您所需要的所有支持，以充分利用它。
