我们的招聘方法

步骤1

点击链接申请并回答一些简单的问题，以确保您符合我们的基本初始标准。我们尽量把这些保持在最低限度，所以请确保你在申请前符合条件。

步骤2:

那些符合我们最初标准的人，将被邀请参加我们的在线游戏行为评估．

是的，我们确实说过“基于游戏”!虽然我们的评估是由严肃的行为科学支撑的，但我们希望你放松，做你自己，享受我们的招聘过程。完成后，您将自动收到一份免费的个人资料，以帮助您更好地了解您的自然行为!

步骤3:

在将你的自然行为与职位要求进行比较后，你将被邀请参加非正式的在线简报会或1-2-1讨论，在那里你将直接从团队成员那里了解到更多关于你申请的具体职位的信息，并感受在Amey的真实生活。

步骤4:

如果我们仍然对彼此感到兴奋，那些被认为具有最接近的匹配自然行为的人将被邀请参加面试或评估中心，在那里您将会见我们的团队成员，进行基于优势的面试，并与其他申请人一起参加互动团队活动。

步骤5:

无论结果如何，我们都会为那些到达面试/评估中心阶段的人提供个人反馈。