Amey和Mace为推动整个行业的性别平等奠定了基础

8月5日2021

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领先的基础设施和公共服务提供商Amey和全球咨询和建筑公司Mace推出了一个数字健康平台Peppy，以支持经历更年期和其他重大健康旅程的女性。

Amey和Mace与Peppy合作，以展示他们推动工作场所性别平等和多样性的承诺。

通过在公司内推出Peppy应用程序，Amey和Mace引领了更广泛的行业，同时也表明更年期不仅是女性的问题，也是工作场所的问题。

Peppy的更年期服务通过一对一聊天、群聊或视频咨询，或通过免费活动、视频和文章库，将用户直接连接到更年期专家。用户可以讨论症状、治疗方案和心理健康，并从现实生活中的专家那里获得无限的支持，以选择正确的绝经过渡方案。

绝经年龄的女性是英国劳动力中增长最快的人口，然而十分之一的人会因为绝经症状而考虑离职。有了专业的、可获得的支持，妇女就可以避免因健康的复杂变化而使职业生涯脱轨。

Amey和Mace认识到，有必要为女性同事提供更年期支持，使她们能够充分实现自己的抱负，同时创造一种多样化、性别平衡的文化，使所有员工受益。

Amey首席执行官阿曼达·费舍尔(Amanda Fisher)通过公开发言和分享她自己关于更年期的经历，支持这种观点的转变。她评论说,“我希望所有经历更年期的女性都能发挥自己的潜力，更年期不要成为她们雄心壮志的障碍。作为一名正在经历更年期的女性，我想尽我所能防止Amey和这个行业在她们职业生涯的后期失去女性，因为她们有这么多的贡献。这是关于开启对话，鼓励其他雇主采取类似措施，成为对更年期友好的组织。任何人都不应该被他们无法控制的事情所阻止。”

梅斯集团企业战略董事曼迪·威利斯评论道:“与Peppy合作，为梅斯的同事推出这款应用程序，将帮助我们组织内的女性在绝经期间感受到支持，在整个职业生涯中赋予她们力量;但尤其是在他们的经验如此宝贵，而他们的职业生涯往往被缩短的时候。在Peppy的帮助下，我们的目标是解决建筑行业的结构性性别不平等，并倡导社会流动性。我们希望留住我们拥有的优秀人才，同时，支持我们女性的雄心壮志，让她们的雄心壮志没有界限。这是引领整个行业变革的重要一步，也为其他行业的雇主树立了榜样。”

Amey和Mace致力于提高多样性、平等和包容性，不仅在他们自己的业务中，而且在更广泛的行业中。今年早些时候，Amey首席执行官Amanda Fisher和Mace集团企业战略董事Mandy Willis被任命为The REbuild Project的联合主席，该项目旨在解决建筑行业的性别平等问题。

Peppy联合创始人兼联合首席执行官Mridula Pore博士说，“通过让同事使用Peppy, Amey和Mace不仅在他们的组织中创造了一种归属感文化，而且为行业内的其他组织树立了榜样。Peppy将帮助他们的员工和他们的合作伙伴理解具有挑战性的健康之旅，并每天带着最好的自己去工作。我们很自豪能与两家正在采取行动使其业务对女性更加友好的组织合作。”

Peppy应用程序不仅为员工提供更年期支持和指导，还为生育、怀孕、早育和流产提供支持，梅斯将在更年期服务的同时推出这些服务。所有员工以及他们的合伙人都可以使用。

29号^th今年9月，在全国包容周期间，Amey、Mace、Peppy和The REbuild Project将举办一场全行业的虚拟活动，以提高人们对打破女性在职场障碍的认识，讨论职业发展、性别薪酬差距，以及专业女性健康支持如何帮助创建一个包容、性别平等的工作场所，特别是在男性占主导地位的行业。

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